参训人员实地参观福耀浮法生产线，感受其自主研发与现代化发展，领悟企业初心使命与价值观；走进福耀玻璃工程研究院展厅，了解发展历程、核心产品及科研方向，体验新产品，体会企业文化；来到福耀集团党群活动中心，全面了解企业党建基因，企业由小到大，由弱到强的艰辛创业历程。这些优秀的企业文化和先进的管理模式，为小微企业管理树立了很好的“学习标杆”。

活动期间，福耀集团人力资源总监张海燕分享了企业作为全国和谐劳动关系创建示范企业的经验，介绍了福耀集团在人才梯队建设、人力资源管理体系等构建和谐劳动关系工作的成熟理念与实践。福耀集团郑小洪讲授了《入离职关键流程合规指引与权益保障》课程，梳理了入职管理、离职管理过程中影响雇佣双方体验与权益的关键环节，通过真实案例深度解析，帮助企业构建合规用工体系、保障劳动者权益，提升小微企业劳动关系治理能力。互动答疑环节，参训代表积极提问，郑小洪细致专业解答，提供个性化指导，帮助参训企业“对症下药”。